Factory of the future
Award 2016, 2019 & 2022
Gesteund door
het ESF agentschap
Als hoogtechnologisch bedrijf zetten we dagelijks in op innovatieve (technische) bedrijfsprocessen. We proberen ons binnen de markt te differentiëren door onze vernieuwende aanpak maar tegelijkertijd zetten we ook hard in op onze medewerker die de vertaling is van deze innovatie op de vloer. Begin 2016 lanceerden we binnen onze Oostkampse vestiging een nieuwe visie “samen briljant”. Met deze visie willen we nóg meer inzetten op en belang hechten aan het menselijke aspect binnen onze organisatie, in een nieuwe structuur van miniondernemingen of zelfsturende teams. Dit vertaalden we in de volgende missie: In een stimulerende menselijke werkopgeving, gericht op persoonlijke ontwikkeling en groei, streven onze zelfsturende teams dagelijks naar uitmuntendheid om jou een unieke klantenbeleving te bezorgen.
Naar aanleiding van deze missie en visie hebben we leiderschapsprincipes uitgetekend die het gedrag omschrijven dat we van elke medewerker verwachten, ongeacht zijn of haar functie. Deze leiderschapsprincipes geven iedereen de kans het nodige leiderschap te tonen in zijn of haar werk, op elk niveau binnen onze organisatie. Deze verschillende leiderschapsprincipes zijn beter bekend als de STOEV-principes die we als volgt vertalen naar onze medewerkers
S amenwerken – samenwerken werkt
T eamwerking – het team weet het best hoe resultaten te verbeteren
O mgeving – we creëren een omgeving waar het individu en team kan groeien en bloeien
E nergie – we gebruiken onze energie positief en oplossingsgericht
V ertrouwen – elke medewerker krijgt ons vertrouwen
Met financiële ondersteuning van ESF (Europees Sociaal Fonds) voor 100.000 EUR werken we continu aan die ‘omgeving’ waarbinnen onze indivuele medewerkers kansen krijgen om zichzelf te ontplooien in hun digitale vaardigheden en soft skills. Hun sterktes nog verder aansterken, maar meteen ook hun zwaktes te leren kennen en eraan te werken. We zijn ervan overtuigd dat we hierdoor kunnen streven naar een maximale betrokkenheid van ieder van onze medewerkers!
TE Connectivity Belgium BV
Bij TE Connectivity Belgium BV in Oostkamp ontwikkelen en vervaardigen ongeveer 700 medewerkers elektromechanische componenten voor de automobielsector (o.a. connectoren en inductieve systemen voor toepassingen in de auto-elektronica). Zo maken we o.a. de behuizing van de ABS/ESP-regeling in een auto, wheel speed sensoren, een waterpomp stator, onderdelen voor stuurbekrachtigingsystemen, ...
Denken én doen
Denken én doen, dat is waar we voor staan bij TE Connectivity in Oostkamp. Dit vormt de beste garantie voor een optimaal productieproces en perfect product.
De sterkte van TE Connectivity Belgium BV is dat we niet alleen nieuwe producten ontwikkelen, we maken die producten ook zélf. Bovendien is onze engineering-groep sterk gespecialiseerd in machine- en gereedschapsontwerp. Daarom worden de benodigde productiemiddelen en procestechnologieën vaak intern bij ons ontworpen, gefabriceerd én op punt gesteld.
Deze combinatie van 'engineering' en 'operations' resulteert in een kostenefficiënt én geoptimaliseerd productieproces. Maar ook in een doorgedreven know-how en bijgevolg in producten die beantwoorden aan de allerhoogste kwaliteitsnormen. Zo kunnen we de vraag van de klant van A tot Z behandelen en succesvol tot een eind brengen.
Afdelingen
- Supply chain planning
- Molding
- Stamping
- Assembly
- Manufacturing quality engineering
- Quality
Operations
- Product management
- Product engineering
- Process engineering
- Line build
- Die/Mold Build
Engineering
- Finance
- Procurement
- Facilities
- Distribution warehouse
- Information systems
- Human resources
- Continuous improvement